在很多行业都存在着一个普遍的现象,那就是公司不够重视人力资源部。每个部门都有他自己的影响力,那么HR该怎么提高自己的能力
组织设计对于HR来说,可以说是一项重要的工作,因为它是一个动态的过程,包含了许多工作内容。组织设计需要经历四个阶段:规划
对于看过各种形形色色的简历的HR来说,一份好的简历应该是什么样的,相信HR都知道。那么,HR站在HR角度时,该怎么样写好
HR在看到合适的简历后,一般都会使用电话进行邀约,但是邀约面试的时候,还是要考虑几个问题:什么时候打电话?怎么推荐职位?
对于HR来说,招聘所要注意的问题以及相关知识,都可以很清楚的了解到,但是比较让人头痛的是,该怎么运用到实际面试中,让招聘
招工难,员工留不住等问题已经成为了HR的头痛问题。那么,要想吸引员工,留住员工,有什么可以做的呢?