企业使用人力资源管理系统的必要性

　　企业建立统一管理的的人力资源管理系统，实现快速响应和支撑战略，才能应对外部多变的市场环境，实现快速回血和持续发展。对于人力资源管理系统，只有积极地引入与支持，才能更有效地管理新生代员工，助力企业人力资源数字化转型，让企业选对人、最大发挥人的价值，实现发展使命。

　　为应对瞬息万变的业务需求，传统的人力资源管理已经不能适应现有的管理模式。在宏观环境不确定的迷雾之下，数智化转型正成为企业面向未来的确定性的战略，并在垂直行业泛在场景快速融合渗透，变挑战为机遇，带动经济高质量发展。所谓数字化，就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，再以这些数字、数据建立数字化模型。人力资源管理系统就是指用技术手段将原来的人力资源管理工作数字化，通过流程化的HR 工作提升工作效率，实现企业的降本增效。

　　才易理-人力资源管理系统拥有12项核心场景数字化应用包括数字化组织人事管理、假勤管理智能云算薪、自动化招聘流程管理、高效真实性背景调查、人才快筛盘点赋能云、构建企业专属人才库、安全高效的电子合同、便捷安全电子工资条、OKR目标云培训管理、员工关怀\激励\互动、大数据分析赋能决策、开放互联第三方生态。

　　人力资源管理系统为企业提升管理能力，提高工作效率，促进企业快速发展，业务也能进一步提升。